Как сообщалось, президент Ильхам Алиев подписал указ о частичной мобилизации в стране. Граждане страны были мобилизованы с момента вступления приказа в силу.
Интересно, как будет регулироваться заработная плата граждан, привлеченных к военной мобилизации - сотрудников предприятий, а также физических лиц?
В беседе с Qafqazinfo секретарь Объединенной правозащитной группы Сахиб Мамедов сказал, что зарплата всех участников мобилизации должна быть выплачена:
«Запрещается расторгать трудовой договор во время военного сбора, за исключением случаев ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется и продлевается двухмесячный период призыва (обычно 2–3 месяца), наследник этого предприятия должен выплачивать лицу заработную плату за три месяца.
Правозащитник отметил, что если человек, идущий на военное собрание, заболеет, получит ранение в бою или задержится дольше положенного срока, то ему необходимо выплатить зарплату:
«Это применимо ко всем, будь то публичное или частное».
Сахиб Мамедов добавил, что иногда возникают проблемы с такими вопросами:
«Если в проекте задействован какой-либо сотрудник неправительственной организации, то НПО не имеет возможности выплачивать ему зарплату. Потому что фонд оплаты труда общественных и некоммерческих организаций не сформирован. Он может платить зарплату за один или определенный период времени в рамках проекта.
Мамедов также прояснил вопрос регулирования заработной платы лиц, участвующих в мобилизации:
«Частные лица открыли магазины, аптеки и наняли несколько сотрудников. Когда работник, работающий в этих местах, будет мобилизован, владелец магазина не сможет ему платить. Есть такие нюансы. Было бы хорошо, если бы в законодательстве было прописано, что в таких случаях, если предприятие или физическое лицо неплатежеспособно, исполнительная власть должна рассматривать этот вопрос. Здесь есть пробел. Остальные вопросы регулируются законом.
По словам депутата Вугара Байрамова, не будет проблем с выплатой заработной платы нашим гражданам и членам их семей, которые работают в государственных и частных учреждениях по зарплате и идут в армию добровольно:
«В то же время хочу отметить, что у нас есть большое количество соотечественников, которые работали либо сегодня, либо без официального трудового договора. Они добровольно записываются в армию и участвуют в защите территориальной целостности. Очень важно поддерживать защиту социального обеспечения семей этих граждан. В связи с этим предлагаю, чтобы список наших граждан, вступивших в армию для освобождения наших земель от добровольной и частичной мобилизации, был рассмотрен Министерством труда и социальной защиты и соответствующие меры поддержки были дополнительно расширены. Необходимо усилить меры по материальной поддержке семей наших граждан, которые сегодня работают или нет.
Фазиль Талыбов, начальник отдела по связям с общественностью и коммуникациям МТСЗН, сказал, что в соответствии с Трудовым кодексом работа и заработная плата сохраняются, когда сотрудник призывается на военную службу и служит в армии:
«Средняя заработная плата исчисляется из заработной платы, полученной работником за два календарных месяца, предшествующих выплате. Согласно закону о военной службе, призывники защищены сохранением заработной платы на постоянном месте работы на весь период призыва. Трудовой договор указанных лиц не может быть расторгнут до возвращения лица на работу. Работодатель имеет право издавать соответствующие приказы, касающиеся регулирования трудовых отношений.