Bizim işəgötürən sahibkarların savadlı kadr axtarışı zamanı onları tapmamasında əsas səbəblər kimi onu göstərə bilərəm ki, hər hansı vakant yer üzrə işçinin görməli iş, vəzifə üzrə öhdəliklər haqda biliklərin olmaması, vəzifə təlimatlarının düzgün yazılmaması və vakant yer barədə elanda tələblərin düzgün qoyulmamasıdır.
İctimaiyyətlə əlaqələr -satışla məşğul olmur, əsasən media, pr ilə məşğul
olmalıdır, maliyyəçi - debet, kredit, müxabirləşmə etmir, bunun üçün mühasib var, maliyyəçi mühasib deyildir, təlimçi satış meneceri deyildir, təlim mövzusu üzrə müştəri yığmamalıdır və s.
Işverən əslində işəgötürəndir. Sadəcə el arasında başqa mənada işlənir. Bir yandan baxanda, qınamaq olmur. İşverənlərə iş verilir, işverənlər iş verir... Sadəcə verdiyi işin məqsəd, mənbə, təyinatı və mətni başqadır...
Bəzən də elə olur ki, insanlar qanunun onlara verdiyi hüquqlardan istifadə edə bilmir, iş yerində... Adı olur demaqoq, işverən. Halbuki qanunun pozulmamasını tələb edir. Qanun əmək müqaviləsini tələb edir. Lap yaxşı... Bir çox işəgötürənlər bu müqaviləni bağlamır ki, vergi və sosial ödənişlər üzrə xərclərini azaltsın, işçilər önündə olan sosial öhdəlik və məsuliyyətdən yayınsın...
Digər tərəfdən də əmək müqaviləsini bir çox hallarda işəgötürənin xeyrinə olan maddələrlə dolu şəkildə bağlayırlar... İşəgötürülən qalır havada, səsini çıxarda bilmir... Halbuki işəgötürən sosial güzəşt, maddi və qeyri-maddi motivasiya üzrə qanunun tələb etdiyi tədbirləri görməlidir.
Əmək müqaviləsi bağlansa da, bir çox şirkətlər həmkarlar ittifaqı yaradılsa da, qanunun tələbləri sərt olsa da, bunu nəzərə alan yoxdur. İşəgötürən və onun yüksək və orta menecmenti vəzifəsindən sui-istifadə edir. Kobudcasına işə götürülən işçinin hüquqları pozulur.
Bir neçə problemi araşdıraq və təhlil edək:
1. Elan: Yerləşdirilən elanlarla bağlı problemlər çoxdur. Məsələn, elan vaxtının köhnə olması, yenilənməməsi, bəzək üçün yerləşdirilməsi, elanla müsahibə və imtahana çağırılma ehtimalının aşağı olması, əmək haqqının şişirdilərək göstərilməsi, iş stajının və yaş həddinin düzgün göstərilməməsi və vakansiya üzrə görüləcək işlərin yanlış göstərilməsi. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işə götürmək işinə baxanları və elan yazanları səhv olaraq işə götürüb və məlum olur ki, hansı parametr və tələblərə əsasən götürmüşdür. Əslində elanın mətnindən tutmaq olur, şirkətin vəziyyətini, maliyyə durumunu... Eyni vəzifə üzrə elanlar tez-tez, qısa müddət ardıcıl olaraq təkrarlanırsa, maaş isə getdikcə ya artıb, ya da azalırsa, bu şirkətdə işləməyə dəyməz. Ya kollektiv zaydı, ya rəhbərlik. Rəhbərlik zay olan yerdə kollektivin zay olmaması ehtimalı azalır.
2. Qanunpozuntusu: Qanun pozunutuları elanda belə özünü göstərir. Məsələn, iş üçün yaş həddi, tələblər qoyulduğu zaman. İş üzrə vakansiya elanında 18 yaşdan - 25 yaşadək işçi istəyən işəgötürən, ona iş təcrübəsi kimi 2 il iş stajı tələb edirsə, hələ bu ağır əmək şəraitində həyata keçiriləcək, görüləcək işdirsə, birbaşa qanun pozuntusudur, 16 yaşlı işçiləri ağır əmək şəraitində işə götürmək qanunla qadağandır, bu yaşda işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanması, sosial qeydiyyatdan keçirilməsi ehtimalı çox aşağıdır. Deməli, bu yaşda işçinin bütün növ əmək hüquqları və əmək təhlükəsizliyi qaydaları kobud şəkildə pozulur. İş tələbində ancaq qızlar üçün, ancaq xoş görkəmli qızlar üçün tələb də birbaşa gender siyasətinə ziddir və konstitusiyanın pozulmasına səbəb olur. İş elanlarında həftədə 1 dəfə istirahət, və ya 6 gün işləmək belə şübhə doğurur. Çox zaman əlavə iş saatlarına görə ikiqat ödəniş edilməli və əmrlə rəsmiləşdirilməlidir. İstirahət hüququ pozulmamalıdır. Bu isə birbaşa pozulur və qanunaziddir. Qanuna uyğun olaraq, “ay üzrə iş saatlarının cəmi” anlayışı və həddi var, işdən sonra işçi işə cəlb edilirsə, əlavə ödəniş edilməli və bu şərtlər əmək müqaviləsində əks etdirilməlidir.
Ardı var...
XƏBƏR LENTİ
Vəng kəndi bundan sonra Çinarlı andlandırılsın - Prezident
QİÇS nədir?
Kəbədə dezinfeksiya işlərinə başlanılıb - FOTO/VİDEO
Akademik Zərifə Əliyeva adına liseydə İKT avadanlıqları ilə təmin olunmuş tədris otağı açıldı
“Bu gün yeni dövr başlayır”
Kəs və yapışdır-3
Bakıda İlk Avropa Oyunları başlandı
İnternat uşaqları üçün tədbir olacaq
Mikroskopla çəkilmiş şəkillər
Bütün proqnozları doğru çıxan professordan İDDİA: ABŞ-ın yeni prezidenti O OLACAQ
1 günə 2 kiloqram arıqladan detoks
Məşhur aktyordan gözlənilməz etiraf
Komada olan qadın uşaq dünyaya gətirdi-FOTO
Sevinc və güc hərəkətdədir
Nüsrətin duzsəpmə hərəkəti onun həbsinə SƏBƏB OLDU - FOTO
“Ermənilər saçlarımdan tutub sürüyəcəklərini deyirdilər”
Günün qoroskopu:İmkanlardan yararlanmağı bacarın.
Azərbaycanda koronavirusa yoluxmanın ən yüksək olduğu yerlər açıqlandı - SİYAHI
Teleradio yayımı ilə bağlı MÜHÜM QƏRAR
Bülent Ersoy 20 kq-lıq paltar geyindi-FOTO
Azərbaycanda ərzaq qıtlığı yarana bilər? - RƏSMİ AÇIQLAMA + VİDEO
Yayda koronavirusla mübarizədə yol verilən səhvlər
Doğru bildiyiniz səhv məlumatlar
Zelenskinin oğlu koronavirusa yoluxdu
Elman Rüstəmov: "Əmanətçilər üçün bu gün..."
Ağac olan kitab
Evdə təhlükəsiz pilates üçün .....
2020-nin ən məşhur çantaları
Azərbaycanda daha 65 nəfər koronavirusdan sağaldı - RƏSMİ
Quzu budu (foto resept)
"ASAN xidmət" bu gündən "kupça" verməyə başlayır
Yağış, sulu qar, qar - Sabah da
Sürətli gəzişi sınayın
Məşhur amerikalı diplomatdan Avropa Oyunları açıqlaması
Köhnə telefonların harada istifadə olunduğunu bilirdiniz?
8 Mart imtahanına hazırsınız?
"Oscar" 30 ildən sonra İLK DƏFƏ
Hərbçilərimiz güclərini belə sınadılar
Kaş mənim olardın
Türkiyə üçün böyük TƏHLÜKƏ: 7.4 ballıq...
Dubayda hava taksiləri istifadəyə veriləcək
Fevral ayında ulduzlar bizlərə nələri vəd edir?
Ölümün bir addımlığında: Beyin travması
Azərbaycanın Yunanıstandakı səfiri Bakıya çağırıldı
Kişilər aşiq olarsa
Dəhşətli rekord vurdu
Sovet dövrünün Moskvası: xarici turistin gözləri ilə
Prezident: “Ermənistan rəhbərliyində nə ağıl var, nə mənəviyyat”
Azərbaycanda koronavirusa yoluxmanın ən çox olduğu ərazilər - SİYAHI
Ən yaşlı qadın öldü
- ŞƏRHLƏR